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[主观题]

人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行（)义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布。

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第1题

近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范()，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。

A.人力资源市场秩序

B. 人力资源市场规定

C. 招聘市场秩序

D. 人才市场

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第2题

人社部、市场监管总局宣布自3月27日起至4月26日，在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。专项执法行动将对人力资源服务机构依法()情况进行清查，其中以互联网招聘平台和家政服务中介为重点。

A.服务项目及收费合理性

B.依法取得营业执照和行政许可(含劳务派遣)

C.合法性及服务内容

D.诈骗及非法收受费用

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第3题

2019年3月27日，人社部、市场监管总局宣布自3月27日起至4月26日，在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。专项执法行动将对人力资源服务机构依法()情况进行清查，其中以互联网招聘平台和家政服务中介为重点。

A.服务项目及收费合理性

B.依法取得营业执照和行政许可(含劳务派遣)

C.合法性及服务内容

D.诈骗及非法收受费用

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第4题

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员时，下列属于应当要求用人单位提供的材料有()。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第5题

《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第6题

根据《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（)，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第7题

根据《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（)，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、合规

C.合法、合规

D.真实、有效

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第8题

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当()，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、合规

C.合法、合规

D.真实、有效

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第9题

根据《人力资源市场暂行条例》第三十一条规定，人力资源服务机构通过（)提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

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第10题

“中国招标投标公共服务平台”应当做好()等服务工作，使各方面特别是市场主体有“获得感”。

A.信息汇集共享

B.技术指导支持

C.整合市场资源

D.整合人力资源

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