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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

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更多“下列绩效考核方法中，不属于比较法的是()。”相关的问题

第1题

下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是()。

A.排列法

B.岗位参照法

C.因素比较法

D.分类法

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第2题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第3题

绩效考核中最简单的评价方法是（)。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法

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第4题

下列不属于职务评价方法的是（)。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.加权平均法

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第5题

常见的行为导向型绩效考核方法有（)。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察

常见的行为导向型绩效考核方法有()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C排序法

D配对比较法

E行为观察量表法

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第6题

下列不属于鉴别电流互感器极性的方法是（)。A.差接法B.比较法C.直流法D.电桥法

下列不属于鉴别电流互感器极性的方法是()。

A.差接法

B.比较法

C.直流法

D.电桥法

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第7题

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

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第8题

将员工的每一个相关维度按照优劣排序，最后求出所有维度评价等级的平均分数作为最后的评价的绩效考核方法为（)。

A.图式化的评定量表法

B.要素评语法

C.对偶比较法

D.等级评定法

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第9题

下列选项中，不属于以传递信息为主的教学方法是（）。A.讲授法B.提问法C.比较法D.讨论法

下列选项中，不属于以传递信息为主的教学方法是（）。

A.讲授法

B.提问法

C.比较法

D.讨论法

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第10题

下列研究方法中，属于调查法的是（)。

A.实验法

B.观察法

C.文献法

D.比较法

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第11题

下列各项中,不属于交易案例比较法中对评估对象与交易案例的差异调整主要分析调整的因素是（)。

A.交易条款差异

B.交易方式差异

C.流动性差异

D.交易时间差异

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