如果结果不匹配，请 
更多“招聘是一个企业获取人才的过程，和企业的品牌建设没有什么关系。…”相关的问题
第1题
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
第3题
下列对企业采购人员招聘叙述错误的是( )。
A.对一个产品成熟的企业来说，人才的素质更侧重于稳定性和协调性
B.利用各种渠道寻找高学历人员，才能保证任职人员的质量
C.要考核充分多的人员
D.应首先考虑提拔或调动原来的内部员工
第4题
人力资源管理的起点是（）。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理
人力资源管理的起点是（）。
A.人力资源规划
B.企业人才招聘
C.企业人才培训
D.企业绩效管理
第5题
商业计划书，英文名称为Business Plan，是公司、企业或项目单位为了达到（)和其它发展目标，在经过前期对项目科学地调研、分析、搜集与整理有关资料的基础上，根据一定的格式和内容的具体要求而编辑整理的一个向投资者全面展示公司和项目目前状况、未来发展潜力的书面材料。
A.招聘职工
B.上市
C.招商融资
D.获取利益
第7题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
A.企业人才招聘的准备阶段
B.企业人才招聘的实施阶段
C.企业人才招聘的评估阶段
D.企业人才招聘的考核阶段
第8题
企业人才录用的基本依据是（）。A.企业人才的录用标准B.甄选流程获得的数据C.企业人才录用的决策
企业人才录用的基本依据是（）。
A.企业人才的录用标准
B.甄选流程获得的数据
C.企业人才录用的决策方法
D.企业人才招聘结果的反馈与评估
第9题
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.进行行为面试设计
