A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
A.对评价者和测评标准要求较高
B.题目的质量影响测评质量
C.被评价者行为仍然有伪装可能
D.需要准备大量的测评题目
E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
下列关于人才甄选流程的设计,表述有误的一项是()。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是 ()
A 、 文件筐
B 、 无领导小组讨论
C 、 结构化面试
D 、 心理测评