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[单选题]
经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职，如由于工作条件恶劣而导致的员工离职，由于管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员等称为（)
A.自然离职
B.可避免离职
C.不可避免离职
D.隐性离职
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A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的，即期望概率比较大
B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣，目标(结果)的效价高，组织有能力兑现二阶的结果
C.加强培训与指导
D.及时转化结果
A.对战略的分解与细化
B.对核心价值观的分解
C.对组织发展前景分析
D.对员工工作能力分析
A.以上都不对
B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息
C.离职员工和组织内员工沟通时，消息界面显示“该员工已离职”字样
D.管理员在后台操作离职，离职员工会自动离开全部群组
A.事业留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
A.小张对小李说：“他们三个上次都没有来参加聚会。”
B.经理对员工小高说：“你工作不够努力，这个礼拜只加了两天班。”
C.母亲对读高一的儿子说：快了，你还有两年就毕业了。”
D.枝长对班主任说：“你们班怎么组织的？义务劳动才去了三十个人。”
