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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

技能操作人才跨序列发展从事管理及专业技术岗位，应由本人填写《技能操作人才跨序列发展个人申请表》，设定（)个月考核试用期，试用期自参加用人单位（部门)岗位适应性培训时间起算。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第1题

技能操作人才跨序列发展岗位配置方向以传统项目相关管理岗位为主，一般不安排其直接从事______项目、境外工程项目______。

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第2题

先从事基层技术设计或施工工作。然后担任技术项目的主管，再发展到技术部门负责人，最后是公司分管

技术工作的副总经理，乃至公司高层领导，这是员工职业生涯发展方向的（）。

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展

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第3题

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型

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第4题

从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。A.技能操作

从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。

A.技能操作型

B.企业管理型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型

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第5题

申报中级的技能人才需要满足()条件。

A.具有大学本科及以上学历

B. 取得初级人才资格证一年以上

C. 具有高级工及以上职业技能资格

D. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书

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第6题

科技不发达和人才短缺严重制约了我国经济的发展。目前我国每万名劳动者中，从事研究和开发的科学家

和工程师只有8．4人，仅相当于中等发达国家的的1／10和发达国家的1／5。对此，我国必须()。①实施科教兴国战略 ②大力发展教育事业③注重对劳动者技能的培训 ④在企业间进行人才交流

A.①②③

B.②④

C.①③④

D.②③④

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第7题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第六条规定，事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定，关于其控制标准，下列表述正确的是：（)。

A.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%

B.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上

C.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上

D.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例

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第8题

公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：(1)流动人员人事档案管理;(2);(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4);(5);(6)其他人事代理事项。

A.因私出国政审

B.转正定级和工龄核定

C.大中专毕业生接收手续

D.其他人事代理事项

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第9题

烟叶质量控制需要一定的（)术。

A.专业知识

B.专业技术

C.管理技术

D.检验技能

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第10题

我国事业单位岗位的类别主要有__。

A.管理岗位

B. 专业技术岗位

C. 工勤技能岗位

D. 特设岗位

E. 领导岗位

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第11题

根据国家人力资源和社会保障部门规定，事业单位岗位分为()类别。

A.专业技术岗位

B.工勤技能岗位

C.管理岗位

D.工人

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