面试中,回答个人信息类问题,要坚持人岗匹配原则,好的要提,不好的要略或不提。()
面试中,回答个人信息类问题,要坚持人岗匹配原则,好的要提,不好的要略或不提。()
面试中,回答个人信息类问题,要坚持人岗匹配原则,好的要提,不好的要略或不提。()
A.经典量表测验
B.人岗匹配测验
C.专属定制测验
D.16PF测验
A.坚持党要管党、从严治党
B.坚持实事求是、公道正派
C.坚持人岗相适、人尽其才
D.坚持能者晋升、庸者淘汰
(1)每位老师面试的学生数量应尽量均衡;
(2)而试不同考生的“面试组"成员不能完全相同;
(3)两个考生的“面试组"中有两位或三位老师相同的情形尽量少;
(4)被任意两位老师面试的两个学生集合中出现相同学生的人数尽量少。
请回答如下问题:
问题一;设考生数N已知,在满足条件(2)的情况下,说明聘请老师数M至少分别应为多大,才能做到任两位学生的“面试组"都没有两位以及三位面试老师相同的情形。
问题二:请根据(1)~(4)的要求建立学生与面试老师之间合理的分配模型,并就N=379,M=24的情形给出具体的分配方案(每位老师面试哪些学生)及该方案满足(1)~(4)这些要求的情况。
问题三:假设面试老师中理科与文科的老师各占一半,并且要求每位学生接受两位文科与两位理科老师的面试,请在此假设下分别回答问题一与问题二。
问题四:请讨论考生与面试老师之间分配的均匀性和面试公平性的关系。为了保证面试的公平性,除了组织者提出的要求外,还有哪些重要因索需要考虑,试给出新的分配方案或建议。
A.面试时的问题一定会有标准答案的
B.面试时对具体问题要进行把握,恰当的回答
C.应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题
D.回答举例型问题时,要把握好关键词,注意选取针对所应聘的岗位,能够展示自身能力、素质的例子
A.由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用
B.在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法
C.听到候选人对面试官所在公司有负面评价时,直接抨击候选人的观点
D.认真倾听候选人的回答,并不断坚持要找到完整的行为事例
E.适当使用沉默来得到候选人更多的信息
F.由几轮面试官和招聘人员共同讨论,做出最终的录用决定
A.与本公司信息相关的问题
B.与应聘者个人信息相关的问题
C.与本次招聘广告无关的问题
D.与本公司所做的行业和应聘者应聘的专业相关的问题
A.需要对问题的关键点进行详细分析,提出切实可行的解决方法
B.根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答
C.要表达出自信,努力扭转不利的局面
D.回答时力求简洁