题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划过程模型的目的是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

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第1题

关于战略人力资源管理说法，错误的是()。

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

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第2题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第3题

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。（)

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()

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第5题

人力资源规划的主要模型不包括（)。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型

人力资源规划的主要模型不包括()。

A、传统模型

B、系统研究模型

C、马尔科夫模型

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第6题

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。（)

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

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第7题

人力资源规划的目的是减少未来的不确定性。（)

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第8题

人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素，为确保人员满足要求，车载质量体系IATF16949提倡采用（)来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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第9题

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。A.常规方

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。

A.常规方式

B.专题解决方式

C.专家模型方式

D.应急预案方式

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第10题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整

过程。 ()

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第11题

人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。

A.指挥

B.指导

C.监督

D.协调

E.控制

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