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雇佣计划/人事计划（employment or personnel planning)

雇佣计划/人事计划(employment or personnel planning)

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第1题

具体而言，在人事计划和人员招募活动中如何应用公平雇佣法律？

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第2题

管理的职能包括（）

A.计划、组织、人事、指挥、控制

B.计划、组织、人事、领导、控制

C.计划、安排、人事、领导、控制

D.计划、组织、人事、领导、控制

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第3题

管理的职能包括（）

A.计划、组织、人事、指挥、控制

B.计划、组织、领导、控制、创新

C.计划、安排、人事、领导、控制

D.策划、组织、人事、领导、控制

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第4题

以下哪些综合计划策略可以调整产能来匹配需求（)

A.价格变动

B.雇佣临时工

C.反季节产品组合

D.延期订货

E.以上均不是

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第5题

A job interview is a kind of employment test and usually very formal. （)

A.工作面试既是一种就业测试，也是形式上必要的。

B.求职面试是一种就业测试，通常都很正式。

C.工作会谈是一种雇佣测试，通常是很注意方式的。

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第6题

在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是()。

A.管理关系

B.雇佣关系

C.国家与职工间的行政关系

D.没有关系

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第7题

人力资源供不应求时，现有人员的充分利用可以采用的人力资源规划政策与措施主要有（）。

A.临时雇佣

B.提前退休计划

C.内部招聘

D.内部调整

E.外部招聘

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第8题

内部人力资源供给的预测方法主要有（)。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

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第9题

计划按照职能空间进行划分，可以划分为（)

A.业务计划

B.人事计划

C.财务计划

D.战术计划

E.战略计划

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第10题

从职能空间分类，可以将计划分为业务计划、财务计划及人事计划。（)

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