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[主观题]

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的()。

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的()。

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第1题
企业文化变革是一场理念上的变革,是一次思想教育,因此,多使用负向激励效果会好一些。()

企业文化变革是一场理念上的变革,是一次思想教育,因此,多使用负向激励效果会好一些。()

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第2题

企业文化变革的最大障碍就是()本身。

A.心理

B.领导

C.企业

D.文化

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第3题
企业文化所重视的不仅仅是个人,而是由个人组成的群体。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
企业文化变革要进行风险管理,风险管理的第一步是()。A.收集信息B.评估风险C.提出风险管理的策略D.

企业文化变革要进行风险管理,风险管理的第一步是()。

A.收集信息

B.评估风险

C.提出风险管理的策略

D.评估风险管理的有效性

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第5题
国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种,教材倾向于从狭义的角度来理解企业文
化,认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。

A.行为层

B.伦理道德层

C.物质层

D.精神层

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第6题
以下不属于企业文化负向功能的是()。A.变革创新的障碍B.多样化的障碍C.彼此区分的障碍D.兼并和收

以下不属于企业文化负向功能的是()。

A.变革创新的障碍

B.多样化的障碍

C.彼此区分的障碍

D.兼并和收购的障碍

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第7题
企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与___________相适应。

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第8题
IBM百年史的案例,揭示了变革创新的成功包括哪些关键成功要素?

A.企业文化

B.人才队伍

C.整体战略

D.执行力

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第9题
薪酬在企业方面的功能有控制经营成本、改善经营绩效、强化企业文化,以及()

A.保障企业发展

B.支持企业变革

C.促进团队合作

D.改善员工关系

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第10题
关于企业文化,正确的理解是()。

A.企业文化只是企业发展过程中的副产品,对其发展无重大影响

B. 企业文化是整个企业的灵魂,无法改变

C. 企业文化在一段时间内是稳定的,它影响着企业中的每个人

D. 企业文化无需通过管理者刻意营造

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第11题
随着企业的发展以及企业生存环境的变化,企业文化也随之发生改变,这说明企业文化具有()A.历史性B.

随着企业的发展以及企业生存环境的变化,企业文化也随之发生改变,这说明企业文化具有()

A.历史性

B.人本性

C.动态性

D.有机性

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