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[单选题]

正规的人才招聘网站会对个人简历中的重要信息,电话、E-mail、家庭住址等做一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。下列说法正确的是()

A.在网上求职的时候,填写个人信息不要如实填写

B.应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置

C.在各类人才网上不停地发电子邮件寻找招聘信息

D.泄露个人信息,不会造成严重后果

答案
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B、应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置

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第1题
在常见的外包机构中,主要负责招聘高级经营管理人员的是()。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第2题
毕业生求职开始之前需要做的最重要的准备工作是什么?

A.制作个人简历

B.查询招聘信息

C.明确求职意向

D.学习求职礼仪

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第3题
从目前的人才招聘网站经营情况来看,多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布,缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。()
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第4题
相对于招聘申请表而言,下列选项中,()不是个人简历的优点。

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力

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第5题
校园招聘的主要方式有()。

A.企业直接到相关学校的院系招人

B.企业参加学校举办的专场人才招聘会

C.企业过校园网站发布招聘用人信息

D.企业派出专门人员,到校园进行专场招聘会

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第6题
以下哪一项不属于校园招聘的主要方式()?

A.企业参加学校举办的专场人才招聘会

B.企业通过校园网站发布招聘用人信息

C.企业派出专门人员,到校园进行专场招聘会

D.应届毕业生主动前往企业参加面试

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第7题
在企业人才甄选流程程序中,可以借用的方法和工具包括()。

A.个人简历

B.加权申请专用表

C.笔迹检验

D.忠诚度测试

E.背景调查

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第8题
背景调查的意义和作用在于()等。

A.核实个人简历中的信息

B.核查应聘者有无过失或严重违纪的行为

C.发现关于应聘者的简历以外的信息

D.预测将来绩效的依据

E.企业招聘流程形成闭环

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第9题
销售团队招聘销售人员时,销售经理进行招聘的程序包括()

A.人才能力测试

B.通过简历进行第一轮筛选

C.通过面试做进一步的筛选

D.洽谈工作合同和待遇问题

E.发出聘书或者是致谢信

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第10题

专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是()。

A.人才招聘会

B.就业机构介绍

C.猎头公司

D.校园招聘

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第11题
数字化人才管理,数据洞察与分析尤其重要,企业管理者最关注的是:()。

A.人才测评结果

B.招聘渠道分析

C.组织健康度

D.人才基本信息

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