A.套福利经济学》
B.《劳动关系系统》
C.《经济与社会》
D.《工会运动史》
A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。
B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。
C.德国参与协商谈判程度较高。
D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。
A.科技进步所带来的技术更新
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.美国文官委员会的建立
D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
下列说法中不正确的是()。
A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求,双方之间存在利益冲突
B.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C.即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献,为此就要保障和提升劳工的权利和利益;劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体,劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系,集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
A.小刘是一家企业的技术员,最近,通过和老板谈判,小刘的工资增加了30%
B.为了应对反倾销调查,某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉
C.某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低,公司已经无法承受目前的价格,欲通过谈判提高快递价格
D.某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇,劳资双方经反复交涉,终于在6月初签订了劳资集体协议
A.工会主席
B.法院代表
C.政府代表
D.车间主任
A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段,对劳动契约采取干预态度,对集体劳动关系予以压缩
B.以劳动基准为核心,国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制
C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面,采取官僚本位主义,缺乏工会与劳动者的参与
D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划,而较少从劳动者的立场进行规划,体现劳动者
A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时,通常都是双方各自做些让步,以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件