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[判断题]
客服经理由于工作调动,需提前1个月向企业微信分级管理员进行报备,管理员在规定的时间内分配离职成员的资产,即将离职人员的客户、客户群移交给其它客服经理。()
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试用期为1年,在试用期满后经考核合格,予以转正,确定劳动合同期限;王某入职公司时,需交纳1000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现王某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;王某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,需要向公司支付违约金1000元;王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:
(1)王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立?为什么?
(2)某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?
(3)上述劳动合同中有何违法之处?并对不合法之处进行修正。
A.由于劳动合同未到期,公司不得解除劳动合同
B.公司提前30日以书面形式通知小李,可以解除劳动合同
C.公司额外支付劳动者1个月工资后,不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同
D.公司必须和小李协商一致,才能解除合同
E.公司可以立即和小李解除劳动合同
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
(A) 1个月
(B) 2个月
(C) 3个月
(D) 4个月
A.14日
B.15日
C.1个月
D.3个月
A.该企业可以提前还贷,银行应同意
B.该企业应在还款日前15天通知银行方可提前还款
C.该企业需与银行协商一致后方可提前还贷
D.该企业不能提前还贷
A.拒绝接收月饼
B.不接收月饼并要求对方承担违约责任
C.接收月饼并要求对方承担违约责任
D.接收月饼并要求对方支付增加的费用