A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
A.经济性解除
B.过失性解除
C.非过失性解除
D.行政性解除
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单 位提出,拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作