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第3题
解决企业人力资源过剩的常用方法有（)。（2003年7月二级真题)A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。(2003年7月二级真题)
A．3种
B．4种
C．5种
D．6种
E．7种
第4题
企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
第6题
人才招募的最后一个环节是()。
A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书(2016年11月人力资源管理师一级)
第7题
人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多
第9题
适应和引领经济发展新常态，必须转变经济发展方式。转方式，这是发展理念变革、模式转型、路径创新
的综合性、系统性、战略性转变，是要着力解决好发展质量和效益问题。当前，我国经济下行压力很大，这其中有全球性、阶段性因素的影响，但根本上是()
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A结构性问题
B.去库存的问题
C.产能过剩问题
D.去杠杆的问题
第10题
如何在激励地方发展汽车产业积极性的同时，又能______防止产业过剩和产能泡沫，是当前汽车业界需要
认真面对的一个______。 填入横线部分最恰当的一项是()。
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A．有效 难题
B．高效 课题
C．高效 难题
D．有效 课题
