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[多选题]

美国管理学家杰伊巴尼认为,组织绩效主要取决的重要内部资源包括()。

A.物质资源

B.人力资源

C.组织资源

D.社会资源

E.自然资源

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第1题
美国学者诺伊的绩效管理过程模型,认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。()
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第2题
美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括()。

A.管理物资

B.管理资金

C.管理组织

D.管理管理者

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第3题
美国管理学家孔茨认为,管理的职能包括()。A.计划、组织、指挥、协调、控制B.计划、决策、组织、领导、控

美国管理学家孔茨认为,管理的职能包括()。

A.计划、组织、指挥、协调、控制

B.计划、决策、组织、领导、控制

C.计划、组织、人员配备、指导、控制

D.计划、组织、人事、指挥、协调

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第4题
美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素.

A.员工素质

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

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第5题
美国管理学家彼得•德鲁克认为()。

A.管理是专业性的工作

B.管理与其它技术工作一样,有自己特有的技能和方法

C.管理人员是一个专业管理阶层

D.管理的本质和基础是负有执行组织任务的责任

E.应该强调管理的社会属性,淡化管理的自然属

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第6题
美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()

A.思维能力

B.管理能力

C.人际关系

D.权力

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第7题
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括()个层次。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第8题

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调()。

A.如何学习

B.如何思考

C.如何创造

D.向终身学习发展

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第9题
(2008年4月)美国管理学家德鲁克认为,企业应当有八类目标。其中最重要的目标是______。

(2008年4月)美国管理学家德鲁克认为,企业应当有八类目标。其中最重要的目标是______。

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第10题
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和()三个层次。

A.能力指标

B.能力等级

C.能力标准

D.能力尺度

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第11题
1965年美国测量学家伊贝尔根据长期经验提出区分度的标准,0.4以上属于良好,修改后更好。()
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