题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
某工厂电工李某,自恃精通业务,操作熟练,在修复电路时,不按照相关规定操作,造成电路起火,部分设备
受损,损失数十万元,李某的行为构成:
A.放火罪
B.玩忽职守罪
C.重大责任事故罪
D.破坏生产经营罪
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A.放火罪
B.玩忽职守罪
C.重大责任事故罪
D.破坏生产经营罪
A.失火罪
B.玩忽职守罪
C.破坏集体生产罪
D.重大责任事故罪
A.失火罪
B.玩忽职守罪
C.破坏集体生产罪
D.重大责任事故罪
A.失火罪
B.玩忽职守罪
C.破坏集体生产罪
D.重大责任事故罪
A.失火罪
B.玩忽职守罪
C.破坏集体生产罪
D.重大责任事故罪
A.失火罪
B.玩忽职守罪
C.破坏集体生产罪
D.重大责任事故罪
A.纵火罪 B.玩忽职守罪 C.破坏集体生产罪 D.重大责任事故罪
A.失火罪
B.玩忽职守罪
C.破坏集体生产罪
D.重大责任事故罪
案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗?
2008年9月 1 日,李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月,试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午,李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查,确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床,从而导致事故发生。
工厂的车间操作规定明确规定:工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床,禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认,其己阅读井知晓规定中所述的内容。因此,李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。
问题:李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗?工厂是否应当向他支付赔偿呢?