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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

招聘的本质是什么()

A.找到最优秀的人才

B.找到稳定性高的人才

C.把合适的人放在合适的岗位上

D.找到面试官喜欢的人才

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第1题
人员招聘的能级原则是()。

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

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第2题
领导者要做的最重要的9件事包括()

A.要建立优秀的企业文化,并捍卫之;要找到合适的人并把他们组成一个团队

B.要构建和完善企业的治理结构;要确保企业的现金流不断裂

C.要找到好的商业模式;要确保企业内外部沟通有效

D.要建立强大的企业系统;要用法律武器保护企业

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第3题
某护士对本科室的患者进行调查,即选择最容易找到的人作为研究对象,请问她用的是什么抽样方法()

A.配额抽样

B.滚雪球抽样

C.方便抽样

D.分层抽样

E.系统抽样

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第4题
找到优秀的人,给他们足够多的信任。()
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第5题
企业在发布招聘信息后,为找到合适的人来参加面试,不可缺少的环节是()。

A.核对信息

B.电话回访

C.筛选简历

D.电话初试

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第6题
郑某在1996年7月从华南理工大学毕业,1997年7月即到宝洁公司负责一个项目,10月就开始负责宝洁公司
在全国范围的校园招聘工作,随后一年开始负责包括校园招聘在内的一切招聘,半年后又调到北京任宝洁公司北京地区人力资源部经理。这段话主要说明了:

A.宝洁公司是一个创业的地方

B.刚毕业的大学生都可以找到很好的工作

C.郑某是一个很聪明的人

D.毕业生只要有能力,便会很快发挥优势得到升迁重用

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第7题
职客,也叫“职场经纪人”或“求职顾问”,是指以求职者的利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职
者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。 根据上述定义,下列各项属于职客的是()。

A.某公司计划招聘2名行政人员,领导将该任务交由小张负责,小张开始着手发布信息、面试,最终找到合适的应聘者

B.王铭今年大学毕业,在网络上投了很多简历,终于找到了工作,主要负责公司的人力资源管理相关事务

C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘,积极推荐其同学去参加面试,并顺利通过

D.唐星利用空余时间在某网站兼职,根据自己丰富的经验和人际关系,帮助小敏顺利找到工作,并从中获得报酬

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第8题
哥廷根可以招聘到全德国甚至是全世界最优秀的自然科学家。()

哥廷根可以招聘到全德国甚至是全世界最优秀的自然科学家。()

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第9题
企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。()
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第10题
录用决策的指导思想是全面衡量应聘者,从而招聘到最优秀的员工。()
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第11题
录用决策的指导思想是全面衡量应聘者,以保证招聘到的员工是()

A.最优秀

B.最全面

C.最合适

D.学历最高

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