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[多选题]

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有()侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:()。

A.克扣职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.其他严重侵犯职工劳动权益的

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第1题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位(),要求企业、事业单位采取措施予以()。

A.交涉

B.谈判

C.纠正

D.改正

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第2题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定、有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位(),要求企业、事业单位采取措施予以

A.交涉,改正

B.协商,改正

C.交涉,纠正

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第3题
企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定侵犯职工的劳动权益,工会应当如何处理?()

A.代表职工与企业、事业单位交涉

B.要求企业、事业单位采取措施予以改正

C.要求企业、事业单位研究处理

D.请求当地人民政府依法作出处理

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第4题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。

A.企业工会

B.劳动行政部门

C.职工

D.职工代表

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第5题
根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门认为用人单位有()的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。

A.违反劳动保障法律

B.违反劳动保障法规

C.违反劳动保障规章

D.违反劳动保障制度

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第6题
《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。()

A.不提供劳动安全卫生条件的

B.随意延长劳动时间的

C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

D.不向职工提供住宿的

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第7题
《刑法》第134条第1款中提到的“违反有关安全管理规定”是指违反有关生产安全的法律、法规、规章制度。具体包括以下()情形。
A、国家颁布的各种有关安全生产的法律、法规等规范性文件

B、企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度,包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度

C、虽无明文规定,但反映生产、科研、设计、施工的安全操作客观规律和要求,在实践中为职工所公认的行之有效的操作习惯和惯例等

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第8题
根据我国《劳动法》的规定,用人单位有下列_____情形的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未及时足额支付劳动报酬

B. 未按照劳动合同决定提供劳动保护或者劳动条件的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动权益的

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第9题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有()情形,劳动者可解除劳动合同。

A.未及时足额支付劳动报酬d

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

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第10题
根据全民所有制企业法律的规定,下列选项中,可以引起企业终止的原因有( )。

A.违反法律、法规被责令撤销

B.政府主管部门依照法律、法规的规定解散

C.依法被宣告破产

D.其他原因

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