题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
在绩效反馈面谈的总结过程中,管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析,以找到限制绩效进一步提升的真正原因,通常需要从()等方面进行分析。
A.员工个人
B.管理者
C.工作流程
D.管理机制
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.员工个人
B.管理者
C.工作流程
D.管理机制
A.直接具体原则
B.基于工作原则
C.平等互动原则
D.相互信任原则
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书