题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)贯穿于人力资源管理的全过程，并对人们的职业选择过程，企业招聘活动，薪酬，绩效，培训等都产生重大影响

A.文化

B.价值观

C.制度规范

D.信任

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第1题

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三

个方面。

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第2题

人力资源管理的基础是（）。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬

人力资源管理的基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬

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第3题

人力资源管理的起点是（）。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理

人力资源管理的起点是（）。

A.人力资源规划

B.企业人才招聘

C.企业人才培训

D.企业绩效管理

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第4题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第5题

关于人力资源管理，以下说法错误的是()

A.人力资源管理是企业管理的一部分

B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益

C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点

D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

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第6题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第7题

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第8题

战略性人力资源管理（）。

A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任