题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（）。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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更多“在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测…”相关的问题

第1题

某公司要招聘近千名新员工，有1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司

组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。上述论证最可能基于以下哪项假设？

A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D.公司的初试环节不是非常严苛

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第2题

一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心

三大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。()

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第3题

某公司要招聘近千名新员工，有01600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，

公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。

上述论证最可能基于以下哪项假设？

A在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D公司的初试环节不是非常严苛

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第4题

能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是()。

A.固定计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第5题

能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是()。

A.固定计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第6题

在组织中的人力资源管理过程中，考评本身对员工的行为具有（)。

A.导向性

B.预测性

C.鞭策性

D.激励性

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第7题

在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。

A.出现了专职的人事管理部门

B.企业人事管理制度体系日趋完善

C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

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第8题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目

标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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第9题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第10题

证券公司的人力资源管理中激励机制和制约机制尤为重要。 ()此题为判断题(对，错)。

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第11题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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