题目内容
（请给出正确答案）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
答案
B、考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
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关于细则的叙述，错误的是()。
A.细则中内容较丰富时，可用章条式结构方法
B.细则是有关机关为实施某一法律、法规、规章而制定的详细具体的法规性文书
C.细则的标题直接写明“实施细则”或“施行细则”即可
D.细则的条款要详尽、具体、切实可行
A.国务院的新闻发布会
B.一个小范围的新产品推介会
C.销售小组关于开辟新市场的方案讨论会
D.公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会
A.衡量即对各备选方案比较、排序,确定最佳方案
B.预测即设想各种方案并进行可能性评估，估计其可能产生的后果
C.三步决策分析法"环环相扣,不能颠倒顺序
D.比较即比较目标优劣,其目的是选出最适合自己,最有激励作用的方案
A.国务院的新闻发布会
B.一个小范围的新产品推介会
C.销售小组关于开辟新市场的方案讨论会
D.公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会
A.国务院的新闻发布会
B.一个小范围的新产品推介会
C.销售小组关于开辟新市场的方案讨论会
D.公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会
A.直辖市电网减供负荷50%以上
B.直辖市60%以上供电用户停电
C.直辖市电网减供负荷20%以上50%以下
D.直辖市15%以上30%以下供电用户停电
