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[主观题]

按照大卫?尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所

制定的人力资源战略得以有效地实施,这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第1题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。

A.文化与变革的服务者

B.战略设计师

C.业务执行者与商业盟友

D.可信任的参与者

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第2题
麻省理工学院斯隆商院教授()在研究人力资源管理问题时,提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第3题
密歇根大学的教授()将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种

A.戴夫·乌里奇

B.斯蒂芬·P·罗宾斯

C.亨利·明茨伯格

D.埃尔顿·梅奥

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第4题
按照杜拉克的观点可以吧企业战略目标归纳为()4个层次。

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

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第5题
大卫·贝奇教授在《创业学》一书中提出了四种目前公认的评价创业机会的定量分析方法,这些方法为()。

A.标准打分矩阵方法

B.文斯汀豪斯(Westinghouse)方法

C.综合可行性方法

D.Baty选择因素方法

E.泊泰申米特(Potentionmeter)方法

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第6题
基于近克尔·波特教授提出的价值链理论,下列不属于支持性活动的是()

A.服务

B.人力资源管理

C.技术开发

D.企业基础设施

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第7题
盖斯特教授认为.从计划的性质上看,人力资源管理具有()的特点。

A.长期性

B.战术性

C.预先性

D.整合性

E.战略性

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第8题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件,但不包括以下哪项?()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第9题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为()。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第10题
弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项?()

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第11题
战略人力资源管理有三种主要观点:()、()、()。
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