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[判断题]

期望理论认为,目标能够激发一个人的行为动机,激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率两个因素。该说法()。

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第1题
()理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

A.期望

B.目标

C.强化

D.公平

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第2题
()认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和效价。

A.成人学习理论

B.期望理论

C.社会学习理论

D.建构主义学习理论

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第3题
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和()。

A.行为预期

B.自我效能

C.特定行为

D.效价

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第4题
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:()。
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:()。

A、期望

B、努力程度

C、效价

D、实现手段

E、外部激励

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第5题
广告创意理论中的品牌形象论认为广告最主要的目标是()。A.激发消费者的购买行为B.占据市场优

广告创意理论中的品牌形象论认为广告最主要的目标是()。

A.激发消费者的购买行为

B.占据市场优势地位

C.塑造品牌形象

D.引起目标消费者的关注

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第6题
对领导人描述错误的是()

A.追随者认为领导者施加影响是合法的

B.领导们的行动是为了对人们产生影响,使他们修正自己的行为

C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

D.在特定的团体中,人们总是期望一个人来履行领导者的角色

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第7题
(),该理论强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系,认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为。

A.状态型激励理论

B.强化理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第8题
认为人力可以通过对榜样的观察进行学习,而且,人类的大部分行为是通过观察榜样的行为而习得的理论是()。

A.社会学习理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.认知主义学习理论

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第9题
VIE理论模式揭示了个人目标与组织目标之间的关系,_____成为激发员工积极性并且期望达到二阶结果
的前提。

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第10题
企业在培训过程中帮助员工感知到激发自己的成就需求和日后职业成功存在密不可分的关系,这是运用
了()来促进培训成果转化。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.认知转换理论

D.需求理论

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第11题
内容型激励理论着重研究激发动机的(),这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系,既从内因入手。

A.诱因

B.过程

C.钱的因素

D.外在表现

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