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[判断题]

依据《JBQES3-QG-12奖惩管理办法》中关于上级安排的临时工作的奖惩管理规定，一次超过3分的奖惩或个人当月累计超过10分的奖惩必须在主管会上集体决定（）

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第1题

现代绩效管理的根本目的是（）。A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据

现代绩效管理的根本目的是（）。

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据

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第2题

关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的（)？

A.评估是管理的重要环节

B.评估为管理提供依据

C.评估的目的是为了奖惩

D.评估体现了管理的价值取向

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第3题

依据《省招标办关于明确评委管理及电子招投标有关问题的通知》，为保证电子招投标档案的完整性，电子招投标项目，招标人评委应持本人二代身份证原件评标并签章。（)

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第4题

国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。这段话主要支持了这样一个论点，即（）。

A.怎样审核主题词

B. 怎样修改主题词

C. 怎样写主题词

D. 主题词的重要性

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第5题

国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是

公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。

这段话主要支持了这样一个论点，即()。

A.国家要求对公务员进行全面考核

B.考核是公务员管理的基础

C.对公务员进行考核是国家的要求并且此举意义重大

D.对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重大意义

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第6题

依据《关于实施〈危险性较大的分部分项工程安全管理规定〉有关问题的通知》(建办质〔2018〕31号)规定：搭设总高度或搭设基础标高在()m及以上的起重机械安装和拆卸工程属于超一定规模的危大工程。

依据《关于实施〈危险性较大的分部分项工程安全管理规定〉有关问题的通知》（建办质〔2018〕31号)规定：搭设总高度或搭设基础标高在（)m及以上的起重机械安装和拆卸工程属于超一定规模的危大工程。

100

B.150

C.200

D.250

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第7题

依据《水利工程建设项目管理规定》，下列选项中没有达到水利体工程开工必须具备条件的是（)。

A.确定了主体工程施工单位和监理单位，暂未签订合同

B.确定了质量安全监督单位，并办理了质量安全监督手续

C.落实了主要设备和材料的来源

D.施工准备和征地移民等工作满足主体工程开工需要

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第8题

案例: 某电子公司薪酬发放方案　　（1)原则：　　保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。　　（2)依据：　　根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。　　（3)特点：　　强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；

案例: 某电子公司薪酬发放方案

(1)原则：

保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

(2)依据：

根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。

(3)特点：

强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道，避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。

(4)方法：

①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；

②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；

③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。

基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数

问答题：

(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？

(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平？

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第9题

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。（）

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