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[多选题]

河北公司2021-2023年战略规划总体坚持“四个不变”,其中包括七项能力建设不变,下列选项中属于“七项能力建设”的是()

A.客户触点管理能力

B.需求快速响应能力

C.综合资源管理能力

D.高效网络运维能力

E.财务精细管理能力

F.组织协同执行能力G、党建引领发展能力

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第1题
第七届创建全国文明城市的周期是?()

A.2019-2021年

B.2021-2023年

C.2018-2022年

D.2020-2021年

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第2题
全国市域社会治理现代化试点时限是如何要求的?()

A.2020-2022年为1期试点

B.2023年-2025年为2期试点

C.2021-2023年为1期试点

D.2024年-2026年为2期试点

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第3题
根据自治区《关于推进工业振兴的若干政所措施)(桂政发(2021)2021-2023年每年统都整合资金()元用于交持工业版化

A.200

B.300

C.400

D.500

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第4题
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?

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第5题
信息化建设的系统设计包括:企业信息化战略规划、企业信息化______、企业信息化实施方案设计。A.建模

信息化建设的系统设计包括:企业信息化战略规划、企业信息化______、企业信息化实施方案设计。

A.建模设计

B.总体框架设计

C.建模与总体框架设计

D.规划系统

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第6题
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。

A.人力资源总体战略规划

B.配套的组织发展与变革

C.人力资源、管理制度

D.薪酬福利保险与员工激励

E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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第7题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

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第8题
各业务分部经理层的管理职能主要包括( )。

A.总体战略规划和财务支持

B.竞争战略制定

C.流程设计、优化和管理控制

D.按既定的作业标准实施作业

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第9题
《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》强调,要农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题。()
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第10题
人力资源战略规划的定义:()。

A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

B.从企业的全局利益和发展目标出发

C.对人力资源的开发利用

D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

E.对人力资源的开展利用

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第11题
《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》强调,要到2035年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。()
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