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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下触犯考勤作假的情况包括（）

A．某项目项目负责人2017年8月5日生产后，根据国家法律规定哺乳假于2018年8月5日停止，但截止至检查当天仍在休哺乳假，存在休哺乳假超期的情况B．某项目物业办公室工作人员16:41分到达项目，其无合理解释且无流程，存在下午上班迟到的情况D．某项目员工2018年10月28日支援邵武，出差流程日期为27-28日，但实际出发日期为28日，调配员工开车前往邵武，支援结束28日傍晚即返回武夷山项目，后开具27日晚酒店住宿发票报销合计940元，用来抵扣油费、过路费

答案

ABC

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第1题

以下不属于管理干部行为红线的是（)。

A.任人唯亲

B.考勤作假

C.滥用职权，损害公司利益

D.存在“一言堂”现象

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第2题

以下属于管理干部行为红线的是（）

A.任人唯亲

B.考勤作假

C.滥用职权,损害公司利益

D.存在一言堂现象

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第3题

可以通过以下哪些方式对准贷记卡客户进行风险监控()

可以通过以下哪些方式对准贷记卡客户进行风险监控（)

A.查询客户透支情况

B.查看或处理触犯设定规则的交易

C.实地调查客户资信情况

D.关注某一单位同一时间办卡的所有持卡人的情况

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第4题

人应对自己的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而受制裁。但是，人不应该对自己不可控

制的行为负责。以下能从上述断定中推出的是()。 ①人的有些正常行为会导致触犯法律 ②人对自己的正常行为有控制力 ③不可控制的行为不可能触犯法律

A．只有①

B．只有②

C．只有③

D．只有①和②

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第5题

人应对自己的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。但是，人不应该对自已不可

控制的行为负责。以下哪项结论能从上述断定推出？()

Ⅰ．人的有些正常行为会导致触犯法律。

Ⅱ．人对自己的正常行为有控制力。

Ⅲ．不可控制的行为不可能触犯法律。

A．只有Ⅰ

B．只有Ⅱ

C．只有Ⅲ

D．只有Ⅰ和Ⅱ

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第6题

以下选项不属于咒语策略适用情况的是（)。A．对于习惯“接受规划”或是“认同宗教”的受众有效B

以下选项不属于咒语策略适用情况的是()。

A．对于习惯“接受规划”或是“认同宗教”的受众有效

B．产品面临的“竞争范畴"极大，本身又没有什么独特性

C．品牌没有特别的个性

D．适用于希望能取得某项“专业知识、技能”，以提高自己社会地位的受众。

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第7题

影响员工转正的因素包括（）

A.是否违反公司规章制度

B.个人工作计划完成情况

C.考勤情况

D.跨部门工作配合情况

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第8题

在防疫期间，任课教师进入教室上课，最首要关注的情况包括（）三项

A.身体状况

B.精神状态

C.考勤人数

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第9题

绩效考核的内容包括（）

A.考勤情况

B.工作错误率

C.岗位适应度

D.加分项

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第10题

以下各项中，海关不接受担保的情况是（）。A．国家商务部初裁决定对某项进口货物采取反倾销措施，该货

以下各项中，海关不接受担保的情况是（）。

A．国家商务部初裁决定对某项进口货物采取反倾销措施，该货物的收货人提供保函担保，要求海关放行货物

B．报关时因故不能提供进口货物的发票，可向海关提供担保要求海关先放行货物后再补交发票

C．进口机器设备的特定减免税手续正在办理中，可向海关提供保函担保，要求海关先放行货物，后补“征免税证明”

D．自动进口许可管理的货物，而“自动进口许可证”正在申领之中，可向海关提供担保，申请先放行货物再补交许可证

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第11题

除正常出勤外，考勤情况还包括（)。

A.迟到

B.早退

C.脱岗

D.待岗

E.离职

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