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第2题
战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对
战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象
B.短期战略性和管理对象
C.长期战略性和管理流程
D.短期战略性和管理流程
第3题
对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）
A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
第7题
战略性人力资源管理从（)角度关注员工贡献率问题。（A)长期战略性和管理对象（C)长期战略性和管
战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。
(A)长期战略性和管理对象
(C)长期战略性和管理流程
(B)短期战略性和管理对象
(D)短期战略性和管理流程
