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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定,劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的,应()。

A.退回劳务派遣机构

B.按照国家相关规定执行

C.解除劳动合同

D.直接开除,并存档记录

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第1题
公司员工本人或其直系亲属不得经营社会渠道,一经发现,按照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定进行处理。()
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第2题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定,适用于中国移动通信集团有限公司及所属各单位(含中国移动通信集团有限公司直接或间接控股单位)的()。

A.劳动合同制员工

B.劳务派遣人员

C.非全日制用工人员

D.实习人员

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第3题
对于违反实施细则的行为,根据造成影响的严重程度,按照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》(2018版)等相关规定,对当事人予以处理。()
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第4题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对于应当降级,但是已处于最低职级的员工,应当给予其()处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.撤职

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第5题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对受到开除(解除劳动合同)处分的员工,公司应当与其解除劳动合同,同时中国移动通信集团有限公司及所属单位()内不得通过任何方式将其录用。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第6题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,员工在被采取强制措施或留置期间,公司继续为员工()。

A.发放工资及福利

B.缴纳社会保险

C.缴纳住房公积金

D.缴纳企业年金

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第7题
因违规退出的离职承包网格人员,分公司根据空缺岗位情况,按照D档安排岗位试用,并参照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定给予处分。()
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第8题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对涉及违反选人用人、()等问题,由人力资源部门牵头调查,提出处分意见。

A.员工纪律

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.离退休管理

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第9题
内部员工存在违规行为,造成()督办、通报,对公司造成一定影响的,按照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》进行处分。

A.合作管理单位

B.上级相关单位

C.本公司人力部

D.在线分公司

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第10题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对违纪违规人员的调查处理时,应由牵头调查部门对被调查人员违纪违规事实做进一步调查取证,并形成调查报告,调查的时限为(),必要时可延长1个月。

A.2个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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第11题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,牵头调查部门认为被调查的员工确犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或妨碍调查时,可建议人力资源部门对其采取()等组织处理措施。

A.降薪

B.停职

C.调整

D.免职

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