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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素,即指()。

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

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第1题
提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是()

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第2题
以下正确的是()

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统,被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

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第3题
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家()所首创的一种理论。A.弗雷德里克·赫

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家()所首创的一种理论。

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.马斯洛

C.大卫·麦克莱兰

D.弗鲁姆

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第4题
简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。

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第5题
赫茨伯格的双因素理论是指()因素和()因素。

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第6题
赫茨伯格的双因素包括保健因素和()

A.激励因素

B.期望因素

C.激发因素

D.奖励因素

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第7题
赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是_______和_______。

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第8题
根据赫茨伯格的双因素理论,“有挑战性的工作”属于()

A.管理因素

B.责任因素

C.成就因素

D.激励因素

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第9题
根据赫茨伯格的双因素理论,责任是保健因素()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A.工资水平B.工作的成就感C.工作环境D.福利

以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()

A.工资水平

B.工作的成就感

C.工作环境

D.福利待遇

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第11题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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