题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。A．偏态B．正偏态 C．正态D．负偏态

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

A．偏态

B．正偏态

C．正态

D．负偏态

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第1题

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。（)

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第2题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为()。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第3题

关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是（)

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第4题

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

假设员工的绩效呈正态分布，评价者将工作小组中的成员分配到一种类似于一个正态分布的有限数量的

类型中，是（）。

A.简单排序法

B.间接排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

（)是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

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第7题

管理者通过观察或收集体现员工绩效的重要事件作为对员工绩效评价的依据，这种考评方法称为（）。

A.行为锚定等级法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.比较法

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第8题

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的

末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。

主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢？

请回答下列问题：

（1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

（2）强制分布法有何优点和不足？

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第9题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第10题