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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响国际人力资源绩效考核的因素包括（)。

A.多样化的员工

B.不完全的数据

C.企业的跨国战略

D.当地状况

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第1题

与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（)等。

A.人口结构

B.法律和政治

C.技术和经济

D.国际和文化

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第2题

主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第3题

影响客户关系管理能力的因素包括（)

A.信息技术

B.高产领导

C.企业文化

D.人力资源

E.组织设计

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第4题

影响员工绩效的因素包括（)。（A)态度、兴趣和动机（B)组织文化（C)人力资源制度（D)智力、能力和工

影响员工绩效的因素包括()。

(A)态度、兴趣和动机

(B)组织文化

(C)人力资源制度

(D)智力、能力和工作经验

(E)企业的外部环境

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第5题

人力资源内部供给的影响因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织人员流动

D.地域性因素

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第6题

人力资源招募的内部影响因素包括（）。

A.组织的人力资源政策

B.对劳动力市场所施加的限制

C.组织的形象

D.拟招募人员的职位本身的特点

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第7题

人力资源供给的外部影响因素包括（）等。

A.社会生产规模的大小

B.国家经济体制

C.科学技术进步

D.所有制结构

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第8题

具体执行实施绩效考核的部门或人员包括（)。

A.分支机构

B.人力资源管理部门

C.责任中心

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第9题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第10题

人力资源管理的内容包括哪些（)？

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第11题

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。[2012年11月二级真题]

A.经济形势

B.人口总量

C.科技水平

D.物价指数

E.劳动力市场供求关系

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