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更多“行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。()”相关的问题
第1题
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是 （)A 、 销售人员等容易单独量化计算的职位B 、 管
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是 ()
A 、 销售人员等容易单独量化计算的职位
B 、 管理人员、行政人员
C 、 IT行业
D 、 流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
第2题
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。
A只注重结果，过分强调量化指标
B适用于被考核者人数较少
C可以考核行为、特质等难以量化的指标
D便于员工之间进行对比与排队
第3题
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（)测定。
A.定性
B.定量与定性相结合
C.定量
D.不确定
第4题
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
第10题
（)录像机的优点是功耗低，体积小，可靠性高，抗干扰能力强，不易受外界攻击，数据安全性好。缺点是，产品开发技术门槛高，产品成熟需要一定时间过程，产品定型后很难进一步扩展其功能。
A.PC型硬盘录像机
B.嵌入式硬盘录像机
C.长时间硬盘机
D.模拟录像机
