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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

成功的面试者应表现出的沟通行为包括:()。

A.清楚地表达为什么想要这份任务

B.很少运用公司称号

C.提一些公家效果,如〝我的任务职责是什么?〞

D.面试中大局部时间在说

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第1题
与面试者保持适当的目光接触非常重要,回答问题时,不能东张西望。这属于什么沟通技巧()?

A.注意非言语行为

B.留下良好的第一印象

C.注意倾听,认真作答

D.回避不必要的问题

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第2题
在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第3题
下列选项不属于面试功能的是()。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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第4题
某厅级机关计划选派1人前往海外进修公共管理,最合适的人选应具有如下条件:男性:通晓1门外语;熟悉当地文化。有4位业务水平较高的处长甲、乙、丙、丁最后进入面试环节。4人中有3名男性,2人通晓1门外语,1人熟悉当地文化,每位面试者都至少符合1项条件。已知:(1)甲、乙的外语能力相同;(2)乙、丙的性别相同;(3)丙、丁并非都是男性。通过考察,只有1人符合全部条件,被成功派往海外。根据以上信息,可以得出被派往海外进修的人是:

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

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第5题
在一次有关潜在洗钱的执法调查访谈中,犯罪嫌疑人开始做出调查者认为是虚假的认定和陈述。调查人员应如何回应()

A.提醒嫌疑人如果有欺骗的嫌疑,面试将被终止

B.把面试话题转到另一个方向,直到关系松弛后再回到那些令人烦恼的问题上

C.告知嫌疑犯欺骗是明显的,而且继续面试

D.对可疑的虚假陈述提出实质性问题,但不要泄露可疑的欺骗行为

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第6题
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

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第7题
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:(1)2009年至2010年A企业销售部营

某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:

(1)2009年至2010年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;

(2)2011年至2013年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;

(3)2014年至今B企业市场总监。成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?

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第8题
‏当你和面试官沟通时,以下哪个说法是正确的?()

A.面试时说的越多,面试官越了解你,面试成功概率越大

B.和面试官发生争辩,就一定要赢,面试官才会服你

C.不管面试官说的多么不对,等他讲完了你再说

D.面试官如果说错了,要赶紧打断他解释,否则他会以为自己讲的没错

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第9题
面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例,在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为,用过去的行为预测未来()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第10题
营销者应特别注意售后沟通,提供支持,让销消费者感觉选择品牌是正确的。属于()。

A.减少失调的购买行为

B.习惯性的购买行为

C.复杂的购买行为

D.寻求多样性的购买行为

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第11题
面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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