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更多“公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同，或劳动协议。()”相关的问题
A.用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同
B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资
C.自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。
A用工之日
B劳动合同签订之日
C体检合格之日
D试用期满之日
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
A.合同规定：女员工在28岁之前不得结婚
B.合同条款中没有试用期的规定
C.全日制用工情形下，只有口头合同
D.订立劳动合同时双方没有相互协商
E.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同
A.录用通知书就是劳动合同
B.录用通知书不同于劳动合同
C.录用通知书与劳动合同的作用相反
D.录用通知书与劳动合同的法律意义相同
