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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是( )。

A.设计学派

B.结构学派

C.环境学派

D.定位学派

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第1题
将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是()。

A.设计学派

B.计划学派

C.企业家学派

D.定位学派

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第2题
按战略态势,可以将组织的人力资源战略分为()。

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

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第3题
关于营销预算的说法不正确的是:()。

A.由总经理来确立公司的战略和目标

B.市场部、销售部和大区对过去进行总结,对今年进行预期

C.营销总监和市场部、销售部和大区共同研制公司的年度营销策略和目标,以及市场行动计划和销售行动计划

D.销售总监进行整体整合,形成年度营销计划

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第4题
下面有关跨国战略联盟的主要特征不正确的是()。

A.属于一种非资本参与型的国际经济方式,不同于内部化形成的各层次之间的明显的从属关系

B.促进了企业组织结构创新

C.整合了联盟企业各自分散的资源,即增加了联盟企业的利益,又降低了各自的风险

D.战略联盟的合作形式不具有较强的灵活性

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第5题
西方社会福利思想起源于宗教理念和人文主义思潮,主要形成与中世纪以来的宗教救济和工业革命时期的慈善实践。以下关于西方社会福利思想及其对社会工作价值观的影响表述正确的是()。

A.西方社会福利思想起源于宗教理念和人文主义思潮

B.西方社会福利思想形成于中世纪以来的宗教救济和工业革命时期的慈善实践

C.福利国家建立以前,西方的社会福利制度把贫困看成是个人道德上的失败

D.现代西方社会福利制度将平等、权利、自由作为推行社会服务的主要考虑因素

E.现代社会福利的发展依旧是基于慈善救济的道德考虑

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第6题
绩效管理是一种注重过程的管理,将个人绩效和组织绩效整合在一起,使整个组织处于高激励、高服务质量的状态()
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第7题
()的主要任务就是将战略转化为基于战略主题的战略地图,为战略地图中每—个战略目标设定相应的计分卡指标和目标值,以及开发达成战略目标的行动方案和资源计划。

A.开发战略

B.诠释战略

C.规划运营

D.协同组织

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第8题
有研究认为:“企业的核心能力是通过()。,在组织背景下,将组织的资源转换为工作常规,再与组织惯例进行整合与协调,形成企业的各种能力,进一步形成企业的核心能力。”

A.组织学习

B.团队学习

C.部门学习

D.员工学习

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第9题
学习学派强调对市场机会的迅速把控和经验积累,因此它将战略形成看成是()。

A.一个定位的过程

B.一个心理的过程

C.一个应急的过程

D.一个协商的过程

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第10题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第11题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括()。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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