题目内容
（请给出正确答案）
A.当利己和利他发生冲突、不能两全之时，每个人只有自我牺牲，才能保障社会存在发展
B.虽然自我牺牲，就某一具体场合来说，可能害大于利;但从全局来看，却既保全了社会，又保全了自我
C.每个人在己他冲突不能两全时，只能衡量己他利益的大小，保全利益大者
D.损人利己，在有些条件下，可能是利大于害，因此也是可为的
E.损人利己，虽然会导致人们彼此损害，都拿这样使每个人能生存，社会还是能存在发展
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【题目描述】
第 154 题 《证券业从业人员执业行为准则》规定，从业人员在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与客户的利益发生冲突或可能发生冲突时，应及时向所在机构报告；当无法避免时，应确保客户的利益得到优先的对待。（）A．正确
B．错误
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【参考答案与解析】：
正确答案： X
答案分析：B
《证券业从业人员执业行为准则》规定，从业人员在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与客户的利益发生冲突或可能发生冲突时，应及时向所在机构报告；当无法避免时，应确保客户的利益得到公平的对待。注意是“公平对待”，不是“优先对待”。
此题为判断题(对，错)。
A.个人利益与集体利益的冲突，具体表现在眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的冲突上
B.在解决集体利益和个人利益的矛盾冲突时，要设法兼顾各方面的利益
C.在集体利益和个人利益发生冲突时，要突出强调个人利益
D.在无法兼顾集体利益和个人利益的情况下，个人利益要服从集体利益，甚至做出必要的牺牲
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
A.协作工作与自主工作存在发生冲突的可能性
B.自主与协作发生冲突时，从业人员要坚持自主，维护自身工作的利益
C.自主与协作是职业道德的要求，两者的统一是团队精神的体现
D.坚持团队精神意味着当自主与协作发生冲突时，放弃自主，配合团队
