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[多选题]

以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘?()

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第1题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()

A.统一的企业面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园面试

D.先笔试,后面试

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第2题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。A.统一的企业内面试B.深入电话

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试,后面试

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第3题
关于结构化面试,错误的陈述有()。

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

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第4题
以下哪一项不属于校园招聘的主要方式()?

A.企业参加学校举办的专场人才招聘会

B.企业通过校园网站发布招聘用人信息

C.企业派出专门人员,到校园进行专场招聘会

D.应届毕业生主动前往企业参加面试

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第5题
外部招聘不包括哪种形式?()

A.人オ中介机构、校园

B.返聘

C.招聘会和互联网

D.自荐和员工推荐

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第6题
校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。()
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第7题
下面关于校园招聘面试的表达,不正确的是()。A.应以笔试为主,面试为辅B.不要滥用压力面试C.要实

下面关于校园招聘面试的表达,不正确的是()。

A.应以笔试为主,面试为辅

B.不要滥用压力面试

C.要实事求是介绍企业和职位情况

D.要根据职位多设计有效的行为性问题

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第8题
校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况的发生

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际的自夸

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第9题
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。()
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第10题
在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

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