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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

职位特征方法包括()。

A.职位扩大化:使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化:通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队:通过让一个自我管理工作团队来完成工作,团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排:包括弹性工作至和职位分享两种形式

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第1题
()确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第2题
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第3题
辅助性的工作职位设计方法有()。

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

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第4题
职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长,解释复杂,其元素和特征有一定的局限,不适合所有工作情景。()
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第5题
定性的职位分析方法主要包括()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

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第6题
工作分析的系统性方法主要包括()

A.海氏三要素法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.资料分析法

E.职能工作分析法

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第7题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计,其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中,()主要体现了内部公平原则的要求。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

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第8题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第9题
工作分析是编写职位说明书的基础,目前使用较多的方法包括()

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第10题
下列不属于完全竞争市场的特征的是()。A. 根据《公务员法》,我国公务员职位类别划分为综合管理类、专

下列不属于完全竞争市场的特征的是()。

A. 根据《公务员法》,我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别

B. 已被开除的公职人员,不得录用为公务员

C. 工作年满三十年的公务员,可以申请提前退休

D. 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核思想道德与工作能力

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第11题
结构化/半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法,那么我们所说的这种结构化/半结构化面试形式为哪种类别的测评产品?()

A.一对一评价

B.分组讨论

C.单组讨论

D.体验式测评

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