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[判断题]

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高而又能为多数参加者接受的一种面试方法。（）

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第1题

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)

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第2题

文件筐实验不是封闭性的问题处理，被测评者可以面对同样的任务和工作，仁者见仁，智者见智，积极发

挥主观能动性。这体现了文件筐实验的()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

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第3题

文件筐实验的优点是（)A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性

文件筐实验的优点是()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

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第4题

文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)

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第5题

以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。

A.综合性强

B.成本较低

C.情景性强

D.表面效度高

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第6题

文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。（)

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第7题

公文筐测验有哪些优点（)？

A.具有较高的表面效度，预测性强

B.综合性强

C.操作方便

D.成本低

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第8题

公文筐测验又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。（)

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第9题

公文处理的主要优点有（)。

A.灵活性

B.较高的表面效度

C.良好的内容效度

D.文件编制成本较低

E.评分较容易

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第10题

面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第11题

让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色，处理一系列的任务和文件，并就此考察被试相关能力的测验方法，这种测评方法被称为（)。

A.模拟情景测验

B.情景压力测验

C.公文筐测验

D.角色扮演测验

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