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[主观题]

主要设置在事业单位、高校等中等规模组织或职能相对单一的组织中的是()秘书机构。

主要设置在事业单位、高校等中等规模组织或职能相对单一的组织中的是()秘书机构。

A、综合制

B、综理制

C、合作制

D、分理制

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第1题
在高等教育规模不断扩大的同时,竞争也在加剧。高等院校之间的竞争是永恒的主题。而最集中的竞争是生源的竞争。大学开设特色专业项目是竞争的战略,目前国内高校竞相开设丰富多样的主修,辅修专业和证书课程等。在此基础上,个性化专业设置作为一种极具特色的本科人才培养方式,成为独特目标开启了新通道,有效提升了学校的吸引力和竞争力。下列对文字的概括最恰当的一项是:()

A.高等教育竞争主要表现在如何帮助学生实现既定目标

B.专业设置个性化是增强高校吸引力竞争力的有效途径

C.个性化专业设置是高校之间生源竞争普遍采用的方式

D.独特人才培养计划是各个高校竞争中的有力武器

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第2题
资料:图1—3—1是××有限责任公司的会计机构组织架构图。该公司是一家中等规模的食品制造公司。公司设
有财会部,财会部设有财务、会计和审计等三个职能科室。财务科设出纳和筹资两个岗位,会计科设制单、记账、编表三个岗位,审计科设审核和预算两个岗位。财会部经理直接对董事长负责。

1要求:请分析该公司会计机构的设置存在哪些问题?你认为应如何设置会计工作岗位?

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第3题
职业培训补贴的申领对象有哪些?()
A、在我省各级公共就业人才服务机构办理求职、失业、就业等实名制登记的城乡劳动者(含外省来闽务工人员、在闽台胞)

B、组织开展职工岗位技能培训、新型学徒制培训的各类企业

C、各级公共就业服务机构、高等职业院校、省级以上重点技校、省级以上示范中等职业学校、各地承担劳动预备制培训、项目制培训的培训机构

D、应届高校毕业生

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第4题
鼓励海外留学人员在国内()、工程技术研究中心及各类企业、事业单位受聘兼任专业技术职务、顾问或名誉职务。

A.高校

B.科研院所

C.政府部门

D.国家重点(开放)实验室

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第5题
在社会种类组织中,事业单位与行政单位、企业、民间非营利组织在单位性质或单位职能或运行目标等方
面有什么主要的区别?

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第6题
高校专业的设置应该是高校、政府,市场以及社会等多种力量多重考量的结果,过于强调某一方面必然会导致失衡。要实现相对合理和均衡,就要在制度上提供平台,比如确保大学在设置专业时经过教授委员会或学术委员会等专门机构的集体论证。教育主管部门也应推动并尊重现代大学治理模式,在专业设置上给专业组织更多的自主权,在消除不合理的制度因素之后,社会在评价高校专业时,才更有可能以理性平和的心态看待不同专业的就业状况,而不是把就业率的红牌等同于“专业不好”。这段文字意在强调:

A.高校的专业设置应该考虑多方面因素

B.就业率不是评价专业好坏的唯一标准

C.制度建设是保证专业评估合理性的基础

D.教育主管部门应给予大学更多的自主权(2017国考行测真题)

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第7题
“机不可失,时不再来”,目前很多组织都深谙此理。例如很多组织在成立之初,通常都会邀请上级主管
部门领导、新闻媒体及相关人员参加其庆典;很多企业在推出新产品或新服务之际也会大力宣传;很多高校也都会利用校庆、合校等时机举办各种大型活动。结合背景材料,分析如何把握公关活动的时机。

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第8题
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定,根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置(),主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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第9题
究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
团队权限关系主要集中在两个方面:一是整个团队在其所在组织中所拥有的_____,二是_____,包括组织
的规模、团队的数量、组织对于团队的授权、团队的业务类型等。

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第11题
下列关于各种风险识别方法的适用范围的说法,错误的是()。

A.事故分析法将定性与定量相结合,应用十分广泛

B.不同行业、不同的情况下使用的风险清单可能是不一样的

C.流程图分析法适用于组织规模大,生产工艺流程复杂的企业

D.实地调查法比较适用于损失风险管理制度比较完善的大企业或事业单位

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