首页 > 外贸类考试> 报检员

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据萨柏的职业生涯五阶段理论，45-64岁属于（)。

A.探索阶段

B.确立阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据萨柏的职业生涯五阶段理论，45-64岁属于()。”相关的问题

第1题

萨柏的职业生涯发展五阶段理论包括的阶段有（)。

A.萌芽阶段

B.成长阶段

C.探索阶段

D.确立阶段

点击查看答案

第2题

萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯划分的阶段主要包括（)。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.退出阶段

点击查看答案

第3题

萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。

A.确立阶段

B.探索阶段

C.成长阶段

D.维持阶段

点击查看答案

第4题

萨柏的职业生涯发展理论分为4个大的阶段。（)

点击查看答案

第5题

萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年龄段为（）岁。

点击查看答案

第6题

萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（)

A.成长阶段

B.探索阶段

C.培训阶段

D.建立阶段

E.维持阶段

点击查看答案

第7题

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

点击查看答案

第8题

最早提出职业生涯概念的是（)

A.萨柏

B.霍尔

C.沙特烈

D.金斯博格

点击查看答案

第9题

萨柏职业生涯12项基本主张中，你对那三条的体会最深，请闸述它的具体内容。

点击查看答案

第10题

美国职业生涯发大师萨伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论之大成，于1953年提出了职业生涯发展（)案。

A.4阶段

B.9阶段

C.5阶段

D.6阶段

点击查看答案

第11题

工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（)

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）