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第5题
我国的技能人才评价在国家证书制度和社会考试体系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征概括地说，这些特征不包括（）
A.从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相合
B.从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则
C.从考试性质上看，属于标准参考性考试
D.从鉴定内容上看，技能人才评价主要以平时表现为导向决定其内容
第9题
很少有人具有成为成功的商品贸易商的能力。因此，贸易公司宁愿雇用所有能够成为成功的商品贸易商的申请者而拒绝其余部分，也不愿限定他们雇用的人数。通过这个标准，Qeuinsey—leerheim的记录非常好。在过去的几十年中，该公司所有达到入门水平的雇员都成为了成功的商品贸易商。 下面哪项，如果正确，能对以上关于Qeuinsey—leerheim的雇用表现的评价提出最大质疑？()
A.在过去的10年，Qeuinsey—leerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权
B.因为所有的贸易公司可选择的人门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey—leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C.Qeuinsey—leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D.商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同
第10题
很少有人具有成为成功的商品贸易商的能力。因此，贸易公司宁愿雇用所有能够成为成功的商品贸易商的申请者而拒绝其余部分，也不愿限定他们雇用的人数。通过这个标准， Qeuinsey-leerheim的记录非常好。在过去的几十年中，该公司所有达到入门水平的雇 员都成为了成功的商品贸易商。下面哪项，如果正确，能对以上关于Qeuinsey—leerheim的雇用表现的评价提出最大质疑？（）
A.在过去的10年，Qeuinsey-1eerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权
B.因为所有的贸易公司可选择的入门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey--leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C.Qeuinsey-leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D.商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同
