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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

王五的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是()元。

A.4620

B.4980

C.4460

D.4690

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更多“王五的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是（)元…”相关的问题

第1题

根据案例,回答下面几题:某大学同宿舍三人都同自己选择的公司签订了劳动合同。张三的劳动合同规定,试用期后实发月薪4800元;李四的劳动合同规定,试用期后实发月薪4000元,包括“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险);王五的劳动合同规定,试用期后实发月薪3500元,包括“四险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金)。假设当地社会保险缴费比例是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%和住房公积金5%,企业以同等比例划缴(这里暂不考虑个人所得税)。李四的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是()元。

A.4840

B.4880

C.4960

D.4640

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第2题

某大型企业建立了年金制度。税务机关调查了该企业年金的纳税情况。其中四名员工缴纳年金情况如下： ①张三当月工资5000元，扣除个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金后余额为4000元，个人实际缴纳年金500元，张三当月领取工资3500元。企业当月为其缴纳年金500元。 ②李四当月工资5000元，扣除个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金后余额为4500元，个人实际缴纳年金500元。李四当月领取工资4000元。企业当月为其缴纳上半年年金3000元。 ③王五当月工资2500元，扣除个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金后余额为2000元，个人实际缴纳年金150元，王五当月领取工资1850元。企业当月为其缴纳年金150元。 ④赵六当月工资4000元，扣除个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金后余额为3300元．个人实际缴纳年金210元。赵六当月领取工资3090元。企业当月为其缴纳年金250元。根据个人所得税的相关规定，下列表述正确的有()。

A.张三当月应纳税30元

B.李四当月应纳税225元

C.王五当月无须纳税

D.王五当月也要纳税

E.赵六当月无须纳税

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第3题

某机械厂职工王某，2011年9月应发工资4100元，交纳社会保险230元，住房公积金300元(超标准40元)，则企业应扣缴的个人所得税为( )元。

A.190

B.2.1

C.136

D.3.3

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第4题

建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳（）。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

A.社会保险

B.五险一金

C.工伤保险费

D.医疗保险

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第5题

下列说法中错误的是（)A．在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值B．在提供理财

下列说法中错误的是()

A．在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值

B．在提供理财时,只需关注员工的当期工资

C．在提供理财时,对员工社会福利中的退休金和医疗报销额,以及企业福利待遇要进行了解

D．在提供理财时,要根据“看穿”原则了解员工的薪酬单所反映的当期收入和延期收入

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第6题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，员工在被采取强制措施或留置期间，公司继续为员工（)。

A.发放工资及福利

B.缴纳社会保险

C.缴纳住房公积金

D.缴纳企业年金

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第7题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司按照企业净利润目标达成情况支付王凯的基本年薪。那么德佳公司对王凯基本年薪水平的确定模式是()。

A.分类定级综合指标模式

B.单一企业规模类型系数模式

C.单一企业净利润指标模式

D.单一净资产指标岗位系数模式

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第8题

吴先生是香港居民，在北京某企业工作，每月工资为30000元，2019年3月，孙先生工资中五险一金为2500元，其有一个2岁正在上学前班的孩子，夫妻双方商定共同享受子女教育专项扣除;孙先生还和其姐姐共同赡养70周岁的父母，姐弟决定共同分摊赡养老人专项扣除;孙先生每月支付住房租金3000元。则2019年3月孙先生应缴纳个人所得税的所得额为()元。

A.24500

B.25000

C.23000

D.25500

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第9题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，随着公司市值的提升，德佳公司还将给予王凯相应额度的股票期权。德佳公司股票期权授予数量的确定方法是()。

A.布莱克‐斯克尔斯期权定价模型

B.企业价值目标决定期权数量

C.期权价值倒算期权数量法

D.企业收入水平的经验倒推

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第10题

以下哪项关于员工缴纳社会保险和住房公积金缴纳情况是不正确的（）

A.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工自下月起缴纳

B.每月15日前离职的员工，则不再缴纳当月社会保险和公积金

C.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工可申请补缴当月五险一金

D.离职员工的五险一金公司可为其办理转出或封存手续

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