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新员工职业生涯管理的任务是()。
(A)对员工的潜能进行考察
(B)帮助员工建立和发展职业锚
(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”
(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
A.体验生活，经常进行内省
B.通过自我观察，分析和体验，对自己形成一个较为真切的认识
C.经常进行省察检讨，使自己的行为符合职业道德规范
D.自觉遵守社会公德
关于职业锚，下列说法正确的是（）。
A.职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
B.职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果
C.以某种程度而言．职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机
D.一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果
E.职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心
是从业者对自己的特定职业社会价值的自我确认以及由此产的自尊情感和心理。
A.职业义务
B.职业尊严
C.职业良心
D.职业荣誉
1.从小刘的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是()。
A、职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向
B、职业生涯规划需要对自己的优势和劣势作出清晰的判断
C、职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了解
D、职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择
2.职业生涯规划的核心是()。
A、制定自己的职业目标和选择职业发展道路
B、职业生涯机会的评估
C、职业评估和反馈
D、确定自己的志向和进行自我评估
3.小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的()
A、进行自我评估
B、设定职业生涯目标
C、进行职业生涯计划的评估
D、职业的选择
A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测
B.职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果
C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率
D.职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型
A.每年对业务素质优良、行业作风正派的优秀员工予以奖励
B.对新员工进行职业道德教育和培训
C.将职业道德列为岗位考核内容，对员工违反职业道德的行为进行批评
D.要求从业人员加强自我修养
E.为维护品牌形象，要求某报纸不要刊出一篇批评该出版社编辑人员工作粗疏的文章
A.激活(BA)理论可以使抑郁患者变得更加积极，使自己面对有强化作用的经历
B.适应性的人际模式，即“不安全的”依恋模式
C.近期对抑郁患者过去不良的父母养育模式的关注与一个更为现代的心理分析理论相一致，那就是依恋理论
D.弗洛伊德和其他早期心理分析家认为，抑郁症不是器质性损害的症状，而是自我对内心冲突的防御表现
E.认知行为疗法已经设计出一种多面性的疗法，它包括行为分配，对功能失调性思维进行修正和尝试改变图式
