【文件七】
类别:电子邮件
来件人:卫云涛党群工作部部长
收件人:周汇文人力资源部部长
日期:11月16日
周部长:
前几天公司领导在召开班子会议的时候讨论到关于员工职业道德建设的问题,要求我们的员工在与客户交往的过程中,要能够运用良好的判断力并坚持正确的职业道德和操守。公司领导决定加强员工商务活动行为的管理,认为这方面管理措施的实施和推广对公司的长期发展大有裨益,不仅可以树立良好的形象,加强客户对我们的信任,而且符合我们企业核心价值观中“正直”的要求,能够在员工中产生积极的正面影响。上级把这个任务(包括制度的起草和实施等工作)交给我们部门,并要求人力资源部进行协助,您方便时请与我联系,我们共同讨论一下如何更有效地开展这项工作。
文件七的处理列表
处理步骤列表:(请做出准确、详细的回答)
A.各单位负责定期开展对上年度所有存续投资项目的项目级后评价,形成年度股权投资后评价报告,于每年3月末前报送总部
B.项目级后评价工作底稿及支撑材料主要包括被投资企业本年度审计报告,关于股权投资的请示文件、批复决策文件、可行性研究报告、法律意见书、风险评估报告、产权登记表等
C.项目级后评价运营阶段定性指标主要有投资管理、风险控制指标
D.对于电网监管类企业退出收益率,项目级后评价与单位级后评价的评价标准不一致
A.是价值多样化和单位价值一元化的矛盾
B.是政治冷漠化和传统党群工作的政治表达上的矛盾
C.是工作多样化和管理工作大一统的矛盾
D.是青年员工新媒体表达和单位工作表达传统化的矛盾
A.打印机的驱动安装复杂,而且需要每一位员工都要下载安装驱动,费时费力
B.很多手机里的内容或者材料,都需要发送到电脑端,然后才能打印
C.打印文件容易误拿,尤其是涉密的公司文件
A.投标邀请
B.投标人须知(包括投标文件的密封、签署盖章要求等)
C.投标人应当提交的资产、资信证明文件
D.为落实政府采购政策,采购标的需满足的要求,以及投标人提供的证明材料