题目内容
（请给出正确答案）
A.外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训（如：仪器设备的操作）或员工外出参加的培训
B.外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》
C.根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训，该转训属于外部培训
D.由于岗位工作需要，以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训，在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案
E.所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录，包括不限于：SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等
答案
E、所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录，包括不限于：SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等
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A.CPU是计算机的核心部件，包括内存储器和外存储器
B.外设通常指的是输入和输出设备和外部存储器
C.鼠标是输入设备
D.计算机硬件包括主机和外设
A.跟踪外部基准信号
B.过滤外基准源的抖动和漂移
C.软件锁相、主备相位调整和时钟信号输出
D.交换机时间只能同步BAM时间或CKS时间，不能同步其它外部时间
A.低自尊的人容易产生职业倦怠
B.外控者面对失败或困难的时候，倾向于把责任推向外部
C.外控感的人更容易产生职业倦怠
D.抑郁的人不容易产生职业倦怠
A.INS（A）能够提供船位、航速、航向等信息
B.INS（B）除了包括INS（A）的功能外，还能够提供有助于避开危险的相关信息
C.INS（C）除了包括INS（A）的功能外，还能自动控制航向、航迹等
D.INS（C）除了包括INS（B）的功能外，还能监视控制船舶的状态和性能
A.在与外部人员的沟通前，应主动出具授权书，明确自己的职责范围与权限
B.在出现岗位、人员调整或员工离职的情形时，应主动返还授权书，并将终止的信息与合作方同步
C.按照公司内部确定的岗位与职称，在对外出具的名片、邮件及任何交流中如实反映个人的岗位名称、职称，并在对外发送的邮件中设置免责声明
D.超出公司业务范围、产品与服务标准及个人的权限范围对外作出承诺
A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的主要依据
C.内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
A.内部证据证明力强于外部证据
B.外-内证据的证明力强于内-外证据.
C.外部证据证明力强于内部证据
D.内一外证据的证明力强于单纯的内部证据
A.核心竞争力的建立更多的来自于企业内部的实体资源的累积
B.公司层战略主要包括：成本领先、差异化与目标聚焦
C.较高的初始投资、产品明显的差异性与规模经济都限制了新加入者的进入
D.SWOT分析存在着明显的局限性，表现为外部机会与威胁是由分析人员所识别，缺乏统一的标准，容易产生战略人为塑造的困境
A.透过邮箱外发泄漏公司机密信息需负相关法律责任
B.机密信息可以发送给非职务相关人员
C.所有公司信息不得藉由任何外部邮件系统将公司文件数据传出
D.所有公司外发邮件需被监控审计，以防数据泄露
