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[多选题]
劳动争议中可以作为证据使用的是（)。
A.门禁卡、工牌、工服
B.同事、领导、客户、对本案有影响的人
C.微信、QQ、电子邮件、网页、OA系统
D.录音、录像资料
E.入职OFFER、劳动合同、各种签字确认表单、对账单
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A.门禁卡、工牌、工服
B.同事、领导、客户、对本案有影响的人
C.微信、QQ、电子邮件、网页、OA系统
D.录音、录像资料
E.入职OFFER、劳动合同、各种签字确认表单、对账单
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A.关于案件事实的陈述
B.关于诉讼请求的说明和案件处理方式的意见
C.对证据的分析和应否采用的意见
D.对争议事实的法律评断和适用法律的意见
A.告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁
B.告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉
C.可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论
D.终止工伤认定
A.律师甲为该案的诉讼代表人
B.证据交换只能依当事人的申请而进行
C.证据交换的时间可以由当事人协商一致并经人民法院认可，也可由人民法院指定
D.如果该案按律师甲的要求作为一个案件审理而不是分案审理，将减轻原告在诉讼费用上的负担
A.适用法律、法规确有错误。
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
A.办理刑事案件中取得的证据必须进行转换才能使用
B.办理刑事案件中取得的证据，可以作为行政处罚的根据
C.重新填写受案登记表
D.处罚时应当依照办理行政案件程序规定作出处理决定
A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
A.行政机关在行政执法过程中收集的证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用
B.对于涉及个人隐私的证据，应当保密
C.证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当予以补助。对证人作证的补助，列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障
D.生理上、精神上有缺陷或者年幼的人，不能作为证人
