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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度,你认为不合理的是()。

A.为销售员工提供基本工资,加上高提成

B.销售人员的薪资制度保密

C.每月表彰优秀员工

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更多“某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度,你认为不合理…”相关的问题
第1题
关于人力资源管理的描叙,不正确的是()。

A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份

B.冲突不一定是有害的,“一团和气”不一定是高效的集体

C.马斯洛需求层次理论中,受尊重是第三层的需求

D.在团队建设的五个阶段中,可以跳过某些阶段

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第2题
根据马斯洛的需求层次理论,受人尊重的需要是人类最高层次的欲望。()

根据马斯洛的需求层次理论,受人尊重的需要是人类最高层次的欲望。( )

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第3题
根据马斯洛的需求层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
根据马斯洛的需求层次理论,尽管人是低层需要满足了才能进入高层,但也有一些特例,如共产主义战士。()
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第5题
根据马斯洛需要层次理论,较低层次的需要主要通过内部使人得到满足,较高层次的需求主要通过外部使人满足。()
根据马斯洛需要层次理论,较低层次的需要主要通过内部使人得到满足,较高层次的需求主要通过外部使人满足。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
在一个组织中,员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持,能够与他们保持融洽的关系,并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论,员工们的这种需求属于()。

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.自我实现需求

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第7题
马斯洛的需求层次理论属于内容型激励理论。()

马斯洛的需求层次理论属于内容型激励理论。()

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第8题
关于从马斯洛的需求层次理论看COVID-19疫期的心理问题的表述正确的是()

A.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中所有层次均有影响

B.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的安全需要层次没有影响

C.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的生理需要层次影响较小

D.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的自我实现层次影响有限

E.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的社会需要层次影响不大

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第9题
马斯洛需求层次理论一共有几个层次?()

A.4个

B.5个

C.6个

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第10题
马斯洛需求层次理论越低层次越容易被满足。
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第11题
心理需要是马斯洛需求层次理论的内容。()
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